Nossa Posição sobre Inclusão LGBT+

A Orizon é profundamente comprometida com a inclusão, diversidade e igualdade de direitos para todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual. Acreditamos que a diversidade enriquece nossas equipes, nossas empresas parceiras e a sociedade como um todo.

Ser uma consultoria inclusiva não é protocolo, é convicção. Entendemos que o mercado de trabalho ainda apresenta barreiras reais para a comunidade LGBT+, e nossa missão é ser um ponto de acesso seguro, respeitoso e igualitário para todas as pessoas que buscam oportunidades profissionais.

Cada candidato, independentemente de quem é ou de como se identifica, merece ser avaliado pelo seu potencial, suas habilidades e sua vontade de crescer. Não toleramos discriminação de nenhuma forma, nem nas nossas práticas, nem nas empresas com quem trabalhamos.

🏳️‍🌈 Nossa Declaração: Todas as pessoas LGBT+ são bem-vindas, respeitadas e valorizadas em nossa consultoria. Não toleramos discriminação de qualquer forma.

Animação interativa para a comunidade LGBT+

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Corações
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Ondas de amor
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Cores do orgulho

Nossos Compromissos com a Comunidade LGBT+

Respeito e Identidade

  • Respeito Total: Respeitamos a identidade de gênero e orientação sexual de cada pessoa, usando pronomes corretos em todas as interações
  • Nome Social: Utilizamos o nome social em todos os documentos e comunicações internas, sem questionamentos
  • Zero Discriminação: Nenhuma pessoa LGBT+ será preterida em processos seletivos por causa de quem é: avaliamos competências e potencial
  • Confidencialidade: Informações sensíveis sobre identidade de gênero e orientação sexual são tratadas com total sigilo
  • Ambiente Seguro: Garantimos que todo contato com nossa consultoria seja um espaço acolhedor, livre de julgamentos

Políticas de Inclusão

  • Não Discriminação: Nenhuma discriminação em recrutamento, seleção ou promoção baseada em orientação sexual ou identidade de gênero
  • Oportunidades Iguais: Pessoas LGBT+ têm as mesmas oportunidades de carreira e desenvolvimento profissional que qualquer outro candidato
  • Processos Justos: Processos seletivos imparciais, focados em habilidades, experiência e potencial
  • Parceiros Comprometidos: Priorizamos empresas parceiras que também adotam práticas inclusivas e respeitosas

Direitos que Apoiamos

  • Direito à Identidade: Reconhecimento legal de gênero e nome como direito fundamental de toda pessoa
  • Direito à Igualdade: Tratamento igualitário em todos os aspectos da vida profissional e pessoal
  • Direito ao Trabalho: Igualdade de oportunidades profissionais independentemente de orientação sexual ou identidade de gênero
  • Direito à Dignidade: Respeito e valorização de cada pessoa como ela é, sem exigir explicações ou justificativas

Contato e Suporte

✅ Privacidade Garantida: Suas informações são tratadas com total confidencialidade

✅ Atendimento Respeitoso: Nossa equipe está preparada para acolher você como você é

✅ Dúvidas sobre o processo: Fale conosco pelo WhatsApp: (51) 99697-6579

✅ E-mail: orizonrs@outlook.com

Todos são bem-vindos. Todos são respeitados. Todos importam! 🏳️‍🌈

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⚖️ Direitos LGBT+ no Mercado de Trabalho

Conheça os direitos garantidos por lei e decisões judiciais que protegem a comunidade LGBT+ no Brasil.

🏛️

STF: ADO 26 (2019)

O STF equiparou a homofobia e a transfobia ao crime de racismo. Discriminar por orientação sexual ou identidade de gênero é crime punível por lei.

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Nome Social

Pessoas trans e travestis têm direito ao uso do nome social em documentos, registros de emprego e comunicações internas, sem precisar de cirurgia ou alteração de RG.

🏥

Plano de Saúde

Casais homoafetivos têm direito à inclusão do parceiro no plano de saúde do empregador, reconhecido pelo STJ e regulamentado pela ANS.

💑

União Estável & Casamento

Desde 2011 (STF) e 2013 (CNJ), uniões homoafetivas são reconhecidas como entidade familiar, com todos os direitos de herança, pensão e benefícios trabalhistas.

🚫

Assédio e Discriminação

Demissão motivada por identidade de gênero ou orientação sexual pode ser considerada discriminatória, gerando direito à reintegração ou indenização. Registre sempre!

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Retificação de Registro

Pessoas trans podem retificar nome e gênero no registro civil sem cirurgia (STJ, 2018). Empregadores devem atualizar todos os registros após a mudança legal.

💡 Em caso de discriminação no trabalho, você pode acionar o MPT (Ministério Público do Trabalho), a DRT (Delegacia Regional do Trabalho) ou um advogado trabalhista. A Orizon também pode orientar você, fale conosco.

🤝 Organizações de Apoio LGBT+

Conheça organizações que oferecem suporte jurídico, psicológico e social para a comunidade LGBT+ no Brasil e no Rio Grande do Sul.

📞

Disque 100

Canal do governo federal para denúncias de violações de direitos humanos, incluindo discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. Gratuito, 24h.

📞 Ligar: 100
🌐

ANTRA

Associação Nacional de Travestis e Transexuais, maior rede de apoio a pessoas trans do Brasil. Oferece orientação jurídica, psicológica e social.

🌐 antrabrasil.org
⚖️

ABGLT

Associação Brasileira de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos, referência em defesa de direitos e políticas públicas.

🌐 abglt.org
🧠

CVV: Apoio Emocional

O Centro de Valorização da Vida oferece apoio emocional gratuito 24h por dia. Especialmente importante para pessoas LGBT+ em situações de vulnerabilidade.

📞 Ligar: 188 (gratuito)

❓ Perguntas Frequentes

Sim, absolutamente. Seu nome social, pronomes e identidade são respeitados em todas as etapas. Nossa equipe é orientada para um atendimento inclusivo, e não toleramos nenhuma forma de discriminação, nem em nossa consultoria nem nas empresas parceiras.
Não. Sua orientação sexual e identidade de gênero são informações pessoais e nunca serão exigidas em nenhuma etapa. Você compartilha apenas o que se sentir confortável em compartilhar.
Sim. Utilizamos o nome social em todas as comunicações, registros e apresentações às empresas parceiras, mesmo que ainda não tenha sido feita a retificação legal dos documentos.
Entre em contato imediatamente pelo WhatsApp ou e-mail. Levamos todos os relatos a sério, investigamos e, se confirmada a discriminação, encerramos a parceria com a empresa. Você pode também registrar boletim de ocorrência ou acionar o MPT.
Sim! Diversas empresas parceiras possuem programas ativos de diversidade e inclusão LGBT+, com lideranças engajadas e ambientes seguros. Se isso for importante para você, mencione ao entrar em contato e tentaremos direcionar para vagas nesses parceiros.

Ainda tem dúvidas? Fale com nossa equipe →